Les hommes

Chez Thermo Scientific B·R·A·H·M·S Biomarkers, l’homme est au centre de nos préoccupations. De là découlent les principes qui guident notre entreprise :

• Considérer le collaborateur comme un client : le supérieur hiérarchique se charge de garantir des conditions de travail, d’encadrement ainsi que des procédés d’information avantageux au collaborateur dont il a la responsabilité.
• Assumer la responsabilité des processus et de l’organisation structurelle.
  Les supérieurs hiérarchiques ne sont pas les seules personnes auxquelles cette responsabilité incombe ; les collaborateurs sont également tenus de l’assumer en permanence. Le niveau de qualification a un lien direct avec le goût des responsabilités.
• Le perfectionnement de la politique d’entreprise est un processus continu devant faire l’objet d’un contrôle annuel dans chaque domaine.
• Le fait d’assumer un rôle de manager constitue une composante essentielle de la prise de responsabilité des collaborateurs. Cela est la seule façon de générer, de manière optimale, un engagement, de l’efficacité et des possibilités de performances pour les collaborateurs et l’entreprise.

Produits

Nous sommes convaincus qu’à l’avenir des analyses sanguines simples et abordables joueront un rôle important dans le dépistage précoce et le suivi des affections mortelles.   Nous contribuerons à créer un futur plus sain dont les utilisateurs et les patients tireront d’immenses bénéfices grâce à l’utilisation des technologies les plus récentes en matière de recherche, de développement et de production, à notre propre base de brevets ainsi qu’à la force créative de près de 300 collaborateurs.

Economie

La société Thermo Scientific B·R·A·H·M·S Biomarkers s’impose, depuis sa fondation, comme une entreprise à très forte croissance finançant elle-même ses investissements dans la recherche et le développement, la conquête des marchés ainsi que la formation de ses collaborateurs.